期刊简介
《职业与健康》杂志，为半本月刊，是中华预防医学会系列杂志的“优秀期刊”。系中华预防医学会和天津市疾病预防控制中心(含天津市劳动卫生职业病研究所)主办,由中华全国总工会和国家安全生产监督管理局安全科学技术研究中心、苏州方疾病预防控制中心及天津市永久医院协办，是国内外公开发行的国家级预防医学综合性大型医学科技期刊。《职业与健康》杂志已被中国科技统计源期刊(中国科技核心期刊)、中国期刊全文数据度(CJFK)、美国化学文摘(CA)、万方——数字化期刊群等科技数据库收录。其内容是以职业医学、预防保健、基础医学为中心的全科医学范畴。以反映和交流全国各地职业卫生与职业病防治、卫生保健等科学实验与临床实践经验资料为主体，以全刊的学术性与实用性相结合为其特点，是面向国内外公开发行的一本全科医学杂志。 本刊欢迎下列来稿：职业及环境有害因素对人体影响的基础性研究;职业流行病学和现场劳动卫生学调查;职业病临床分析、诊治新法、病例报告或讨论;化学中毒事故的现场抢救、医疗及急救;工业卫生管理、卫生标准、卫生毒理学研究及环境有害因素监测技术;劳动防护工程技术及评价;卫生监督管理经验交流;与职业相关疾病或新危害因素的调查与研究;食品卫生监督与管理;学校卫生;农村卫生等。地址：天津市河东区华龙道76号。邮政编码：300011电话：(022)24333470，24333471传真：(022)24333470，24333471E-mail:zgzyyjk@yahoo.com.cn
2025医疗质量考核新目标揭秘！
时间：2025-04-07 16:58:08
2025年国家医疗质量安全改进目标已经正式发布，其中新增了一项重要的考核标准——绩效考核。这一举措旨在进一步提高医疗服务质量和患者安全水平，确保公众健康得到更好的保障。
绩效考核作为一种评价和激励的手段，在许多领域都有广泛的应用。它通过对个人或团队的工作表现进行量化评估，从而确定其工作成效和价值。在医疗行业中，绩效考核的引入将有助于推动医务人员提高专业技能和服务质量，促进医疗机构的整体发展。
绩效考核可以明确医务人员的工作目标和责任。通过设定具体的绩效指标和目标，医务人员能够清晰地了解自己的工作职责和要求，从而更好地履行职责。同时，绩效考核也可以帮助医务人员发现自己的不足之处，及时进行调整和改进，提高工作效率和质量。
绩效考核可以激发医务人员的积极性和创造力。通过设立奖惩机制，对表现优秀的医务人员给予奖励和认可，对表现不佳的医务人员进行惩罚和辅导，可以激发医务人员的工作热情和动力，促使他们不断提高自己的专业水平和工作能力。同时，绩效考核也可以鼓励医务人员积极参与科研和创新活动，推动医疗技术的发展和进步。
绩效考核还可以促进医疗机构的内部管理和运营效率的提升。通过对各个科室和个人的绩效进行评估和比较，医疗机构可以及时发现问题和不足之处，采取相应的措施进行改进和优化。同时，绩效考核也可以为医疗机构提供参考依据，帮助制定合理的人力资源配置和管理策略，提高资源利用效率和服务质量。
要实现绩效考核的有效运作，还需要注意一些问题。首先，绩效考核的设计应该科学合理，符合医疗行业的特点和规律。绩效指标应该具有可操作性和可衡量性，避免过于主观或片面的评价。其次，绩效考核的结果应该公正公平，避免出现人为因素的干扰和偏差。最后，绩效考核应该与其他管理手段相结合，形成综合的管理机制，共同推动医疗服务质量的提升。
2025年国家医疗质量安全改进目标中新增的绩效考核是一项重要的举措，它将对医疗行业的发展产生积极的影响。通过科学合理地设计和实施绩效考核制度，可以激发医务人员的积极性和创造力，提高医疗服务质量和患者安全水平。同时，绩效考核也可以帮助医疗机构提升内部管理和运营效率，实现可持续发展的目标。我们期待着这一新政策的实施能够为我国医疗事业的发展带来更加美好的未来。