职业与健康杂志

期刊简介

  《职业与健康》杂志,为半本月刊,是中华预防医学会系列杂志的“优秀期刊”。系中华预防医学会和天津市疾病预防控制中心(含天津市劳动卫生职业病研究所)主办,由中华全国总工会和国家安全生产监督管理局安全科学技术研究中心、苏州方疾病预防控制中心及天津市永久医院协办,是国内外公开发行的国家级预防医学综合性大型医学科技期刊。《职业与健康》杂志已被中国科技统计源期刊(中国科技核心期刊)、中国期刊全文数据度(CJFK)、美国化学文摘(CA)、万方——数字化期刊群等科技数据库收录。其内容是以职业医学、预防保健、基础医学为中心的全科医学范畴。以反映和交流全国各地职业卫生与职业病防治、卫生保健等科学实验与临床实践经验资料为主体,以全刊的学术性与实用性相结合为其特点,是面向国内外公开发行的一本全科医学杂志。 本刊欢迎下列来稿:职业及环境有害因素对人体影响的基础性研究;职业流行病学和现场劳动卫生学调查;职业病临床分析、诊治新法、病例报告或讨论;化学中毒事故的现场抢救、医疗及急救;工业卫生管理、卫生标准、卫生毒理学研究及环境有害因素监测技术;劳动防护工程技术及评价;卫生监督管理经验交流;与职业相关疾病或新危害因素的调查与研究;食品卫生监督与管理;学校卫生;农村卫生等。地址:天津市河东区华龙道76号。邮政编码:300011电话:(022)24333470,24333471传真:(022)24333470,24333471E-mail:zgzyyjk@yahoo.com.cn


医生想向后延退,会有哪些因素会影响单位决定?

时间:2024-12-02 10:55:03

 2025 年 1 月 1 日起,医生若想向后延退,以下因素会影响单位的决定:

配置情况


岗位需求:如果医院某些科室人员紧张,尤其是对医生专业技能要求高且难以快速培养新人替代的关键岗位,如一些复杂手术科室、疑难病症诊治科室等,单位可能更倾向于同意经验丰富的医生延退,以维持正常的医疗服务运转。

人才建设:单位会考虑延退对年轻医生成长空间的影响。若医院人才梯队合理,年轻医生有足够的晋升渠道和实践机会,单位可能会适当批准部分医生延退;反之,若年轻医生发展因老医生延退受到较大阻碍,单位则会谨慎考虑。

个人能力与经验


专业技术水平:具有精湛专业技术,如在疑难杂症诊断、高难度手术操作等方面有独特专长,且其技术对于医院的学科发展和医疗质量提升有重要作用的医生,单位通常会积极支持其延退,以便更好地传承技术、指导年轻医生。

临床经验:临床经验丰富的医生,在应对各种复杂病情和突发状况时,能够凭借经验做出更准确的判断和更有效的处理。这类医生的延退有助于提高医院的整体医疗水平和服务质量,单位会更愿意批准其延退申请。

身体状况与工作精力


健康状况:医生的工作强度大、压力高,需要良好的身体素质来保证工作的正常开展。单位会要求医生提供健康证明或进行相应的体检,以评估其是否能够承受延退期间的工作强度。

工作精力投入:即使身体状况良好,但如果医生无法保证足够的工作精力,如因家庭等原因经常请假或工作效率明显下降,单位可能会拒绝其延退申请。

医德医风与职业素养


职业道德表现:良好的医德医风是医生的基本职业素养。若医生在过往的工作中,从未发生过医疗事故、未出现过收受红包等违反职业道德的行为,单位会更放心地批准其延退 。

团队协作精神:医生需要与其他医护人员密切协作。具有良好团队协作精神,能够积极配合医院各项工作安排,与同事和谐相处的医生,单位在考虑延退时会给予一定的加分。

发展战略与规划


学科建设需求:如果医院正在重点发展某些学科,而该医生在相关学科领域具有较高的学术造诣和影响力,其延退有利于推动学科建设,提升医院在该领域的知名度和竞争力,单位会从战略层面考虑批准其延退。

长远发展目标:从医院的长远发展来看,单位会综合权衡短期人员补充和长期人才培养、学科发展等多方面因素。若医生延退对医院整体发展目标的实现有积极意义,单位会更倾向于同意其延退申请 。